人を助けたいとか、世の中の役に立ちたいなどの理由でお医者三位なっている人も多いですが、それ以上に、やはり、一般のサラリーマンよりも高年収な事を、目的としていたり、高い給与で生活を楽にしたいという目的の人も、多いと思います。ただでさえ、医療系の教育機関などはお金がかかるわけですから、それを取り戻したいと言う考え方の人もいるでしょう。そういった考え方に偏りすぎて、給与だけで医師募集を見つけようとする人
給与だけで医師募集を見つけようとしない方がいい理由... の続きを読む
医療ミスによる裁判のニュース、目にすることが多くなりましたね。もちろん、大半の病院はそういった事故やミスが起こらないようにみんな気をつけて頑張っていると思います。でも時々、非常識な医師や看護師がいて、ああいう事故に繋がってしまうのも悲しい事実。そして、そういった、こちらが驚いてしまうような「トンデモ医師」や「トンデモ看護師」って、悲しいかな、結構いるのです。さて、まずは看護師編から。非常識という範
トンデモ医師＆看護師事件簿... の続きを読む
成城大学法学部出身のＥ君は、大阪に本社がある大手メーカーに入社、以後七年間在庫管理計算の職にあった。法学部を出ていながら在庫管理の職場に配属されたのは、Ｅ君が大学時代にプログラマーの専門学校へ通っていたという経歴が人事の目にとまったからであった。Ｅ君自身はこの仕事に興味を覚え、自らプログラミングを改善してみたり、ＱＣサークルのリーダーを志願するなど、積極的に仕事に取り組んでいた。しかし、上司も同僚
求人会社の下調べは徹底して行なえ... の続きを読む
人口減少・高失業率社会の第七の要因は、個々の企業という狭いことではなく、日本社会全体が評価下手だということである。個々人の能力をきちんと評価するための基準・項目などが出来上がっていれば、中途採用や外資系転職は当たり前のことになるし、新卒採用にこだわる必要もなくなる。資格試験にしても大学受験にしても、入口で排除するためにわざわざ難しい試験を課さなくてもよくなる。派遣労働者をはじめとした非正社員を適正
中途採用や外資系転職は当たり前のこと... の続きを読む
「仕事は、そこそこ面白いんです。やりがいがないわけでもない。でも、自分がこの仕事をやる意味や、自分にしかできない仕事だ、という実感がないんです……」要するに自分が何をしたらいいのかわからない。この会社でこの仕事をしていることが自分にとっていいのかどうかわからない。わからないからとりあえず行動はしないが、足してもいない。モヤモヤしたままときを過ごしている。こういうタイプも非常に多い。知り合いの人材紹
「自分はこれでいいのかなあ……」悶々タイプ... の続きを読む